Pentru un angajator, resursa umana este cea mai
importanta componenta a afacerii pe care o conduce. O provocare importanta este
migrarea de personal din pricina problemelor familiale ale angajatilor, asa cum
este ingrijirea unui copil mai mic de 3 ani. Bonurile de cresa ofera o solutie
excelenta pentru buna gestionare a acestei situatii.
Nu de
putine ori, activitatile dintr-un mediu profesional ajung sa fie perturbate de
angajatii care trebuie sa abandoneze lucrul perioade lungi de timp, pentru a-si
ingriji copiii de varste fragede. Acest inconvenient afecteaza atat angajatorul
(prin prisma necesitatii gasirii unui inlocuitor temporar si instruirii sale),
cat si angajatul, care se desprinde de profesie si se integreaza ulterior mult
mai greu la locul de munca.
Bonurile
de cresa rezolva ambele probleme mentionate, aducand beneficii importante atat
angajatorului, cat si angajatului.
De ce sa folosesti bonuri de cresa
Acordand
bonuri de cresa angajatilor tai, ii incurajezi sa revina la serviciu mult mai
curand, avand acest ajutor important. Tichete pot fi folosite de parinti in
crese de stat, crese particulare sau orice alta unitate de educare si ingrijire
a copiilor mai mici de 2 ani, respectiv 3 ani (in cazul copiilor cu
dizabilitati).
In
acest fel, nu mai irosesti resurse importante in a plati un inlocuitor dispus
sa ramana pe post o perioada limitata de timp. Nu mai este nevoie sa ii asiguri
un training si nici sa pierzi teren important, pana cand acesta reuseste sa isi
indeplineasca atribuitiile la fel de bine precum salariatul pe care il
inlocuieste.
In
afara de aceste avantaje importante, exista si cele financiare, ca un plus de motivatie
pentru angajati / salariati: beneficiezi de deductibilitate de la
calculul impozitului pe profit de 16%, de o scutire de la plata taxelor
social-salariale de 16,5% si social-patronale, de 23%.
Cum se acorda bonurile de cresa
Potrivit
articolului 4 al Legii 193/2006, tichetele de cresa
se acorda la cererea angajatorului, unuia dintre parinti, tutorelui sau celui
caruia i s-au incredintat copii spre crestere sau educare. In prezent, valoarea
unui tichet de cresa a fost stabilita la 430 de lei pe luna/copil.
Parintii
care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani, care nu beneficiaza de
concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de
pana la 2 ani, pot beneficia in fiecare luna de tichete de cresa in valoare de
430 de lei.
